Leadership et Intelligence collective
Et si le leadership se jouait d’abord dans la relation ?
Dans les organisations, la différence se joue dans la qualité des relations, la capacité à prendre sa place, à dire l’essentiel et à faire grandir le collectif.
Le parcours Leadership & Intelligence Collective propose une expérience de transformation exigeante, à la croisée du coaching, du travail entre pairs et du théâtre.
Ici, le leadership ne se contente pas d’être expliqué. Il est observé, expérimenté et incarné.
Transformer sa posture et sa manière d'agir
LIC s’adresse aux dirigeants, managers et entrepreneurs qui souhaitent faire évoluer leur posture, mieux comprendre les dynamiques relationnelles et développer une intelligence collective plus vivante.
Au fil du parcours, chacun est invité à prendre du recul sur ses pratiques, à expérimenter de nouvelles façons d’agir et à renforcer sa capacité à mobiliser les autres.
Prendre sa juste place
Développer une posture de leadership plus consciente, plus authentique et plus ajustée.
Faire évoluer les relations
Mieux comprendre ce qui se joue entre les personnes, repérer les non-dits et agir sur ce qui freine la coopération.
Mettre en mouvement le collectif
Créer les conditions d’une parole plus vraie, d’une responsabilité partagée et d’un engagement durable.
Une pédagogie basée sur l'expérience
Le parcours alterne apports, mises en situation, travail entre pairs, accompagnement individuel et séquences théâtrales.
Les participants travaillent à partir de situations professionnelles réelles. Ils expérimentent, observent leurs façons d’agir, reçoivent des retours et mettent progressivement en mouvement de nouvelles postures.
Le groupe constitue un espace d’apprentissage essentiel. Il permet de confronter les regards, de développer l’écoute, de s’appuyer sur les autres et de faire l’expérience concrète de l’intelligence collective.
Le théâtre occupe une place singulière dans le parcours. Il permet de travailler la présence, l’adresse, le corps, la voix, les silences et la capacité à prendre sa place devant les autres.
Ce qui rend LIC différent
Un parcours dans la durée
La transformation ne repose pas sur une intervention ponctuelle, mais sur un cheminement progressif, rythmé par des immersions, des temps d’expérimentation et des retours sur l’expérience.
Un collectif de pairs
Chaque promotion devient un véritable laboratoire relationnel, dans lequel chacun peut apprendre de ses propres situations et de celles des autres.
Une place centrale donnée au théâtre
Sur scène, il n’est plus possible de se cacher derrière une fonction ou un discours maîtrisé. La présence devient visible, la relation devient sensible et le leadership s’incarne.
Une création théâtrale collective
Chaque promotion termine son parcours par une création théâtrale présentée devant un public.
Ce spectacle n’est ni un exercice de fin de formation ni une restitution classique. Il constitue l’aboutissement d’une aventure humaine, relationnelle et artistique vécue tout au long du parcours.
Sur scène, chacune et chacun est invité à prendre sa place autrement : avec sa présence, sa sensibilité et sa singularité.
Ce qui a été travaillé au fil des mois devient visible : les postures, les silences, les déplacements intérieurs, les dynamiques relationnelles, l’écoute, la confiance et la présence aux autres.
Mise en scène : Malvina Migné
« Monter sur scène pendant la formation m’a permis d’aller encore plus loin dans un parcours déjà atypique : travailler l’intention dans la prise de parole, expérimenter une autre posture et mesurer son impact sur la transmission d’un message. C’est aussi une manière de se mettre en lumière autrement, dans un cadre exigeant et bienveillant. »
Xavier Grosmaître
Délégué scientifique international au CNRS
Promotion LIC 9
« Les séances de théâtre nous ont permis de travailler notre phrasé, notre souffle, notre posture et nos mouvements, mais surtout de prendre confiance pour parler en public. Pour moi, ces séances sont vraiment originales et enrichissent profondément le travail de développement personnel et de développement d’équipe porté par Jean-Jacques »
Karin Franken
Directrice Finance chez Jeanne d’Arc Gex
Promotion LIC 10
Prochaine promotion
La 11e promotion ouvrira en octobre 2026
Depuis sa création en 2015, le parcours LIC réunit chaque année des femmes et des hommes qui souhaitent exercer leur leadership autrement.
Une aventure exigeante, collective et profondément humaine.
Les places sont limitées afin de préserver la qualité du travail, la confiance dans le groupe et la profondeur de l’expérience.
Un échange préalable permet de vérifier que le parcours correspond aux attentes, aux enjeux professionnels et au moment de vie de chaque candidat.
- Module 1 : Comprendre les fondamentaux du parcours LIC
- Module 2 : Développer un leadership authentique
- Module 3 : Réenchanter son équipe
- Module 4 : Faire émerger une culture de vérité
- Module 5 : Poser un cadre juste – Contractualiser une démarche
- Module 6 : Mettre en mouvement l’intelligence collective
- Module 7 : Mettre en jeu la relation : une approche théâtrale du leadership
- Module 8 : Certification
PROMOTION LIC 11 – 2026 / 2027
Module 1
– Séminaire : 08 & 09 octobre 2026
Module 2
– Full digital : octobre 2026
– Séminaire : 05 & 06 novembre 2026
Module 3
– Full digital : décembre 2026
– Séminaire : 03 & 04 décembre 2026
Module 4
– Full digital : décembre 2026
– Séminaire : 14 & 15 janvier 2027
Module 5
– Full digital : janvier 2027
– Séminaire : 04 & 05 février 2027
Module 6
– Full digital : février 2027
– Séminaire : 18 & 19 mars 2027
Module 7
– Full digital : mai 2027
– Séminaire : 27 et 28 mai 2027
Module 8
– Full digital : juin 2027
– Séminaire : 08 et 09 juillet 2027
Remise des certificats
– Septembre 2027
Durée
Le parcours représente environ 190 heures, comprenant les sessions collectives, les travaux personnels, les temps à distance et la préparation de la création théâtrale.
Lieu
Les temps en présentiel se déroulent principalement à Oullins, dans un espace conçu pour accueillir les groupes, le travail relationnel et l’expérience scénique.
Certification
Le parcours permet de valider la certification : Fondamentaux du Leadership et de l’Intelligence Collective
Financement
Le parcours peut être financé dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, selon les conditions applicables.
Budget
- 9500 € Net de Taxes
- Prise en charge possible par votre OPCO
Le parcours est conçu et animé par Jean-Jacques Montlahuc, auteur, conférencier, coach et artiste de la relation.
Il s’appuie sur plus de vingt-cinq ans d’expérience dans l’accompagnement des dirigeants, des équipes et des organisations, ainsi que sur une pratique du théâtre, de l’écriture et du travail collectif.
Des intervenants artistiques et pédagogiques viennent enrichir le parcours selon les étapes et les besoins de chaque promotion.
Le parcours s’adresse notamment :
- aux dirigeants et dirigeantes ;
- aux managers ;
- aux entrepreneurs ;
- aux responsables de transformation ;
- aux professionnels des ressources humaines ;
- aux personnes appelées à exercer davantage de responsabilités.
Il est particulièrement adapté à celles et ceux qui souhaitent faire évoluer leur posture, prendre davantage leur place et développer des relations plus conscientes au sein de leur organisation.
À l’issue du parcours, les participants seront capables de :
- mieux comprendre leur manière d’exercer le leadership ;
- ajuster leur posture aux situations et aux personnes ;
- identifier les dynamiques relationnelles à l’œuvre dans un collectif ;
- développer une parole plus claire, plus responsable et plus authentique ;
- renforcer leur capacité d’écoute et de coopération ;
- mobiliser l’intelligence collective ;
- agir avec davantage de présence, de confiance et de justesse.
Le parcours comprend :
- des séquences collectives ;
- des immersions de deux jours ;
- des temps de travail à distance ;
- des mises en situation ;
- des ateliers de théâtre ;
- un accompagnement entre pairs ;
- une création théâtrale collective ;
- un travail personnel entre les sessions.
Les différentes étapes permettent d’articuler réflexion, expérimentation et mise en pratique dans les situations professionnelles réelles.
Le parcours permet de valider la certification :
Fondamentaux du Leadership et de l’Intelligence Collective
Depuis le 1/04/2020, notre Cabinet est certifié Qualiopi.